Como fazer um currículo que passa na triagem (modelo e dicas)

O recrutador gasta poucos segundos na primeira leitura de um currículo. Em vagas com muitos inscritos, essa leitura é precedida por um filtro automático da plataforma, que procura palavras-chave e requisitos. Um bom currículo, portanto, precisa ser fácil de ler por pessoas e por sistemas. Veja como montar o seu.

A estrutura que funciona

1. Cabeçalho: nome, cidade e estado (por exemplo, "João Pessoa - PB"), telefone com WhatsApp, e-mail e, se tiver, o link do seu LinkedIn. Não é preciso colocar endereço completo, CPF, RG, estado civil ou foto, a menos que a vaga peça.
2. Objetivo ou resumo: duas ou três linhas dizendo quem você é profissionalmente e qual cargo busca. Ex.: "Assistente administrativo com 2 anos de experiência em rotinas financeiras e atendimento, buscando vaga na área administrativa em Campina Grande."
3. Experiência profissional: da mais recente para a mais antiga, com cargo, empresa, cidade, mês e ano de entrada e saída.
4. Formação: curso, instituição e ano de conclusão (ou previsão, se estiver cursando).
5. Cursos e certificações: apenas os relacionados à vaga.
6. Habilidades e idiomas: ferramentas, sistemas e nível real de idioma.

Descreva resultados, não só tarefas

Compare as duas formas de descrever a mesma experiência:

• "Responsável pelo atendimento ao cliente."
• "Atendia em média 40 clientes por dia por telefone e WhatsApp, resolvendo dúvidas de cobrança e reduzindo reclamações recorrentes."

A segunda mostra volume, canal e impacto. Sempre que puder, use números: metas batidas, quantidade de atendimentos, valores, prazos, tamanho da equipe.

Adapte para cada vaga

Leia a descrição da vaga e anote os termos que se repetem nos requisitos: nomes de sistemas (SAP, Protheus, Excel avançado), áreas (contas a pagar, suporte N2, SEO) e competências. Se você tem aquelas experiências, use exatamente as mesmas palavras no seu currículo. É isso que os filtros automáticos procuram. Mas nunca coloque algo que você não sabe fazer: isso aparece na entrevista ou no teste.

Primeiro emprego ou estágio

Sem experiência formal, valorize o que você já fez: projetos da faculdade ou do curso técnico, trabalhos voluntários, monitoria, empresa júnior, atendimento no negócio da família, vendas por conta própria. Tudo isso mostra responsabilidade e habilidades práticas. Coloque também o turno em que estuda, porque empresas de estágio precisam saber sua disponibilidade.

Erros que eliminam candidatos

• E-mail pouco profissional. Crie um com seu nome.
• Erros de português. Peça para alguém revisar ou leia em voz alta.
• Mais de duas páginas para quem tem pouca experiência.
• Arquivo com nome genérico como "curriculo final 2.pdf". Use "Nome-Sobrenome-Curriculo.pdf".
• Telefone desatualizado ou caixa postal cheia.
• Layout com colunas, tabelas e ícones demais, que confundem os sistemas de leitura automática.

Formato do arquivo

Envie em PDF, salvo a partir de um editor de texto, para manter a formatação. Use fontes comuns, tamanho entre 10 e 12, e títulos de seção claros. Se a plataforma pedir que você preencha os campos manualmente (como Gupy e Solides costumam fazer), preencha com o mesmo cuidado: muitas vezes o recrutador lê o perfil preenchido, e não o arquivo anexado.

Checklist rápido antes de enviar

• O cargo do seu objetivo combina com o cargo da vaga?
• As principais palavras da vaga aparecem no seu currículo?
• Seus contatos estão corretos?
• Datas estão completas e sem lacunas inexplicadas?
• Ficou em uma ou duas páginas?

Com o currículo pronto, confira as vagas abertas na Paraíba e candidate-se pelo link oficial de cada oportunidade.